Benefícios de bem-estar se tornam essenciais para empresas, afirma CEO da TotalPass - Informações e Detalhes
Os benefícios voltados ao bem-estar dos colaboradores deixaram de ser uma opção e passaram a ser considerados um requisito fundamental no mercado de trabalho. Essa é a opinião de Felipe Calbucci, CEO da TotalPass, que fez essa declaração durante uma entrevista ao programa É Negócio, da CNN Brasil Money.
Calbucci ressaltou que a presença de benefícios relacionados ao bem-estar já é uma prática comum nos anúncios de vagas de emprego. Ele observou que é frequente encontrar menções a benefícios como os oferecidos pela TotalPass nas publicações de oportunidades de trabalho. "Se você acompanhar os anúncios de vaga de emprego nos portais de emprego, está sempre lá escrito: benefício, TotalPass", disse ele.
Segundo o CEO, as empresas que não oferecem esse tipo de benefício correm o risco de serem vistas como organizações que não se preocupam com suas equipes. Essa visão é reforçada pela crescente demanda dos trabalhadores por condições de trabalho que incluam suporte à saúde e ao bem-estar, refletindo uma mudança significativa nas expectativas do mercado.
Além de ajudar na atração de novos talentos, os benefícios de bem-estar também desempenham um papel crucial na retenção de funcionários. Calbucci comentou que a plataforma da TotalPass permite a inclusão de até três dependentes no plano, o que cria um efeito indireto: os familiares dos colaboradores acabam pressionando-os a permanecer na empresa para não perder o acesso ao benefício. "As pessoas recebem pressão social dos seus dependentes para não deixarem a empresa, para não perder o plano", afirmou.
A TotalPass está atualmente conduzindo estudos para comprovar o impacto positivo que a prática regular de atividades físicas tem na saúde e na produtividade dos colaboradores. Calbucci explicou que a empresa está realizando projetos-piloto com o objetivo de demonstrar que aqueles que frequentam academias com mais regularidade tendem a utilizar menos o plano de saúde, faltar menos ao trabalho e, consequentemente, ter um desempenho profissional mais elevado.
Embora os resultados ainda não sejam definitivos, o executivo reconhece que a pesquisa sobre essa relação é complexa e requer tempo para ser concluída. "Precisa de tempo, você precisa separar amostragens por perfil de pessoa, então é mais complexo do que parece para cravar um estudo", ponderou Calbucci. A TotalPass está, portanto, no processo de consolidar informações que possam embasar cientificamente suas afirmações.
Desta forma, a tendência de priorizar o bem-estar dos colaboradores é um reflexo das novas exigências do mercado de trabalho. As empresas que não se adaptarem a essa realidade podem enfrentar dificuldades para atrair e reter talentos. É evidente que benefícios como os da TotalPass já não são mais um adicional, mas sim uma necessidade.
O investimento em saúde e bem-estar dos funcionários não apenas melhora a qualidade de vida dos colaboradores, mas também pode resultar em maior produtividade e menos absenteísmo. Portanto, a implementação de programas de bem-estar deve ser uma prioridade para todas as organizações que desejam se destacar.
Além disso, a pressão social exercida pelos dependentes dos colaboradores indica que as decisões das empresas têm impactos que vão além do ambiente de trabalho, afetando o núcleo familiar dos funcionários. Isso reforça a importância de se pensar em uma abordagem holística em relação ao bem-estar.
Em resumo, a pesquisa e a coleta de dados sobre o efeito da prática de exercícios na saúde dos colaboradores é um passo importante para embasar as decisões empresariais. Assim, as empresas podem construir estratégias mais efetivas e que realmente atendam às necessidades de seus funcionários.
Finalmente, é crucial que as empresas considerem não apenas a atração, mas também a retenção de talentos em suas políticas de recursos humanos. O equilíbrio entre bem-estar e produtividade pode ser a chave para o sucesso organizacional.
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