CNI revela que trabalhadores brasileiros priorizam salário e estabilidade em suas carreiras - Informações e Detalhes
A busca por um salário mais alto, segurança no emprego e oportunidades de crescimento continua sendo a principal preocupação dos trabalhadores brasileiros ao planejar suas carreiras para os próximos cinco anos. A 69ª edição da pesquisa Retratos da Sociedade Brasileira: Futuro Profissional, divulgada na última sexta-feira (5) pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) em parceria com a Nexus, mostra que essas prioridades tradicionais ainda superam novas tendências como o trabalho remoto e a jornada de trabalho reduzida.
De acordo com o levantamento, 28,7% dos entrevistados consideram o salário como o principal diferencial na escolha do emprego, seguido pela estabilidade, citada por 22,4%, e pela perspectiva de crescimento na carreira, mencionada por 20,1%. Por outro lado, apenas 15,9% dos participantes priorizam a possibilidade de trabalhar de forma remota, enquanto 9,8% valorizam uma jornada reduzida.
Cláudia Perdigão, especialista da CNI, interpreta esses dados como uma demonstração da valorização da estrutura de emprego formal. Segundo ela, "essa estrutura de trabalho continua sendo a primeira opção do trabalhador, o que reflete na busca por uma relação de trabalho formal e estável no médio e longo prazo". O estudo também destaca que 36,3% dos que buscam emprego consideram a carteira assinada (CLT) como a opção mais atrativa, percentual que chega a 41,4% entre os jovens de 25 a 34 anos.
Apesar da alta satisfação com o emprego atual, que atinge 95% dos entrevistados, os brasileiros demonstram certa cautela em relação ao futuro. Aproximadamente 42,7% dos participantes da pesquisa afirmaram não saber em qual ocupação estarão em cinco anos. Essa insegurança é mais evidente entre os trabalhadores mais velhos e está relacionada ao avanço das inovações tecnológicas.
A pesquisa também revela um desafio significativo em relação à qualificação profissional, pois menos de 50% da população é capaz de dominar habilidades digitais complexas, como o uso de inteligência artificial ou planilhas avançadas. Essa realidade cria uma situação em que os trabalhadores estão satisfeitos com seus empregos atuais, mas temem não conseguir atender às exigências do mercado futuro.
Para aqueles que conseguem visualizar um objetivo profissional claro, os principais obstáculos são de natureza externa e prática. Os entraves mais citados incluem a falta de vagas com boas condições (22%), a falta de experiência prática (17,6%), a ausência de cursos de formação na região (16,9%) e a necessidade de cuidar de familiares (16,1%). Além disso, 13,9% dos brasileiros expressam o desejo de se tornarem empreendedores, com foco em negócios tradicionais como o comércio varejista, salões de beleza e restaurantes.
A pesquisa foi realizada pela Nexus, ouvindo 2.008 pessoas com mais de 16 anos em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal, entre os dias 10 e 15 de outubro de 2025. A margem de erro é de dois pontos percentuais.
Desta forma, a pesquisa da CNI revela um panorama claro sobre as expectativas dos trabalhadores brasileiros. A preferência por salário e estabilidade reflete uma busca por segurança em tempos de incerteza. Essa realidade deve ser considerada por empresas e formuladores de políticas públicas.
Em resumo, a valorização do emprego formal e a preocupação com a qualificação profissional são elementos que não podem ser ignorados. Investimentos em formação e desenvolvimento de habilidades são essenciais para acompanhar o ritmo das mudanças no mercado de trabalho.
Assim, é crucial que haja um diálogo constante entre trabalhadores, empresas e o governo. Somente com uma abordagem colaborativa será possível enfrentar os desafios apresentados pela transformação digital e pela evolução das expectativas profissionais.
Então, é fundamental que programas de educação e capacitação sejam implementados, especialmente em áreas onde a oferta de cursos é escassa. Isso pode ajudar a preparar mais trabalhadores para o futuro, garantindo sua empregabilidade.
Finalmente, a pesquisa também aponta para a necessidade de um ambiente de trabalho que favoreça a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é um fator que pode aumentar a satisfação e a produtividade no trabalho.
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