Estudo revela que empresas não monitoram saúde mental, apesar da nova NR-1 - Informações e Detalhes
Com a nova NR-1 (Norma Regulamentadora Nº 1) prestes a entrar em vigor, um estudo recente mostra que muitas empresas no Brasil não estão preparadas para cuidar da saúde mental de seus colaboradores. Embora 58,9% das organizações afirmem estar totalmente prontas para lidar com o bem-estar dos trabalhadores, a pesquisa realizada pela Swile, em parceria com a Leme Consultoria e a Poli Júnior da USP, indica que a maioria não acompanha indicadores essenciais para avaliar essa situação.
De acordo com os dados, apenas 11,7% das empresas monitoram de perto a taxa de horas extras, um indicador importante que pode estar relacionado ao estresse e à sobrecarga de trabalho. Além disso, apenas 23,9% das empresas possuem um acompanhamento estruturado do clima organizacional, e 44,9% analisam a taxa de turnover, que mede o fluxo de contratações e demissões. Esses números revelam uma discrepância entre o que as empresas afirmam estar fazendo e o que realmente praticam em relação à saúde mental dos funcionários.
A nova NR-1, que será fiscalizada a partir de 26 de maio, exige que as empresas identifiquem e avaliem riscos psicossociais, como estresse e burnout. Segundo Josiane Lima, diretora de People da Swile Brasil, essa mudança faz com que a saúde mental deixe de ser apenas uma questão de bem-estar e passe a integrar a agenda de compliance das empresas. Ela afirma que é necessário que as empresas avancem no monitoramento de indicadores que reflitam a realidade do ambiente de trabalho.
O cenário é preocupante. Em 2025, o Brasil registrou mais de 530 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior número da série histórica e o quinto ano consecutivo de aumento. Dados da Suridata revelam que trabalhadores afastados por questões de saúde mental ficam, em média, o dobro do tempo longe do trabalho em comparação a outras condições de saúde. Apesar de algumas empresas terem implementado políticas de saúde mental e pacotes de benefícios, a Swile aponta que isso ainda não se traduz em uma gestão efetiva baseada em dados.
Além disso, a pressão do mercado está aumentando: uma pesquisa mostra que 85% dos profissionais estariam dispostos a deixar suas empresas caso estas não priorizem o bem-estar de seus colaboradores. Em um ambiente de trabalho cada vez mais competitivo, essa questão se torna não apenas uma responsabilidade social, mas também uma questão de retenção de talentos.
Desta forma, é crucial que as empresas não apenas desenvolvam políticas de saúde mental, mas que também realizem um acompanhamento contínuo e sistemático dos indicadores relacionados ao bem-estar de seus funcionários. A nova NR-1 oferece uma oportunidade para que as companhias reavaliem suas práticas e implementem mudanças significativas.
Em resumo, o fato de apenas uma pequena fração das empresas monitorar indicadores fundamentais aponta para uma falta de compromisso com a saúde mental no ambiente de trabalho. Essa realidade pode resultar em um aumento dos afastamentos e da insatisfação entre os colaboradores.
Assim, a responsabilidade de promover um ambiente de trabalho saudável deve ser uma prioridade. Para isso, é necessário que as empresas invistam em ferramentas que permitam a medição efetiva dos fatores psicossociais, como o G-Tech BSP11, Aparelho de Pressão Digital Automático de Braço, que pode ajudar a monitorar a saúde dos trabalhadores.
Finalmente, a implementação de uma gestão de saúde mental orientada por dados pode trazer benefícios a longo prazo, tanto para as empresas quanto para os colaboradores. O futuro do trabalho exige uma visão mais atenta e responsável em relação ao bem-estar dos funcionários, e a nova NR-1 é um passo importante nessa direção.
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