Pesquisa revela que mais de um terço dos brasileiros prefere emprego com carteira assinada - Informações e Detalhes

Uma nova pesquisa realizada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) revelou que a maioria dos brasileiros ainda valoriza as oportunidades de trabalho com carteira assinada. De acordo com a 67ª edição do estudo "Retratos da Sociedade Brasileira: visão da população sobre o mercado de trabalho", divulgado recentemente, 36,3% das pessoas que estavam ocupadas e buscaram emprego no último mês optaram por vagas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Após o emprego formal, a segunda opção mais atrativa foi o trabalho autônomo, com 18,7% das menções. Em seguida, o emprego informal obteve 12,3% das preferências, enquanto 10,3% se mostraram interessados em trabalhar por meio de plataformas digitais. A abertura de negócios próprios e os contratos como pessoa jurídica foram mencionados por 9,3% e 6,6% dos entrevistados, respectivamente.

A especialista em Políticas e Indústria da CNI, Claudia Perdigão, destacou que, apesar do crescimento das novas modalidades de trabalho, como as oferecidas por aplicativos, muitos trabalhadores ainda valorizam a segurança e os direitos associados ao emprego formal. "O acesso a direitos trabalhistas, estabilidade e proteção social continua sendo um diferencial importante", afirmou.

Outro dado relevante da pesquisa é que 20% dos entrevistados expressaram frustração por não terem encontrado oportunidades que atendam às suas expectativas. A pesquisa foi realizada pela Nexus e ouviu 2.008 pessoas com 16 anos ou mais, em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal, entre 10 e 15 de outubro de 2025.

A preferência por empregos com carteira assinada é ainda mais acentuada entre os jovens. Entre aqueles de 25 a 34 anos, a taxa de preferência alcança 41,4%, enquanto entre os jovens de 16 a 24 anos, 38,1% optaram por essa alternativa. Claudia Perdigão acredita que isso se deve ao desejo de segurança que os jovens buscam no início de suas carreiras profissionais.

O estudo também analisou a percepção dos trabalhadores sobre empregos oferecidos por plataformas digitais. Embora 10% dos entrevistados considerem essas oportunidades atraentes, a maioria os vê como uma solução temporária, uma maneira de complementar a renda ou uma etapa em sua trajetória profissional, ao invés de uma opção de carreira a longo prazo. Apenas 30% dos que têm interesse em trabalhar por meio de aplicativos enxergam essa modalidade como sua principal fonte de renda.

A pesquisa revelou ainda que 95% dos entrevistados se mostraram satisfeitos com seus empregos atuais, sendo que 70% se classificaram como muito satisfeitos. Apenas 4,6% expressaram insatisfação, com uma pequena fração de 1,6% indicando estar muito insatisfeita. Esses índices explicam, em parte, a baixa mobilidade no mercado de trabalho, pois apenas 20% dos trabalhadores ativos buscaram novas oportunidades nos 30 dias anteriores à pesquisa.

Embora a busca por novas posições varie com a idade, os jovens de 16 a 24 anos demonstraram mais inquietação, com 35% deles procurando emprego, em comparação com apenas 6% dos trabalhadores com mais de 60 anos. Claudia Perdigão explica que essa diferença se deve ao fato de os jovens estarem em fase de construção de suas carreiras, enquanto os trabalhadores mais velhos priorizam a segurança e a previsibilidade.

O levantamento também indicou que muitos trabalhadores estão há bastante tempo em seus postos atuais. Aproximadamente 65,4% dos entrevistados afirmaram que estão no mesmo emprego há mais de dois anos, e 43,7% há mais de cinco anos. Esse fator pode ser atribuído ao aquecimento prolongado do mercado de trabalho, que levou a uma taxa de desocupação de 5,1% no final de 2025, a menor já registrada.

Com a crescente demanda por mão de obra, os empregadores têm adotado estratégias para reter seus colaboradores, o que contribui para a estabilidade no emprego. A pesquisa também mostrou que o tempo de permanência no cargo influencia a disposição dos trabalhadores em buscar novas oportunidades. Entre aqueles que estão há menos de um ano em seus empregos, 36,7% estão em busca de novas vagas, enquanto apenas 9% dos que estão na mesma função há mais de cinco anos demonstraram esse interesse.

Desta forma, a pesquisa da CNI reflete uma realidade complexa do mercado de trabalho brasileiro, onde a busca por empregos com carteira assinada se mantém forte, principalmente entre os jovens. Isso evidencia a necessidade de políticas que valorizem a formalização do trabalho e a proteção dos direitos dos trabalhadores.

Em resumo, a continuidade da preferência pelo emprego formal, mesmo em um contexto de flexibilização das relações de trabalho, demonstra que os brasileiros ainda anseiam por estabilidade e segurança. A pesquisa revela também que, embora novas modalidades de emprego estejam em ascensão, muitos trabalhadores as veem como alternativas temporárias.

Assim, é fundamental que as discussões sobre o futuro do trabalho no Brasil incluam a proteção dos direitos trabalhistas e a promoção de condições que incentivem a formalização. A insatisfação de 20% dos entrevistados com a falta de oportunidades mostra que há um caminho a ser trilhado para atender às expectativas da população.

Finalmente, a pesquisa destaca uma tendência positiva, com a maioria dos entrevistados satisfeita com suas ocupações. No entanto, é essencial que o mercado seja mais dinâmico, para que as novas gerações possam encontrar oportunidades que correspondam às suas aspirações profissionais.

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