RD Saúde implementa jornada 5x2, mas empresários alertam sobre riscos de inflação - Informações e Detalhes
A RD Saúde, antiga RaiaDrogasil, iniciou a adoção da jornada de trabalho 5x2 em suas mais de 3.500 lojas, mas essa mudança tem gerado preocupações sobre o aumento de custos e a viabilidade para pequenas e médias empresas do setor. A implementação começou no segundo semestre de 2025, focando inicialmente em cargos de gerência e farmacêuticos, como parte de uma estratégia para reter talentos e reduzir a rotatividade de funcionários. Hoje, essa escala já é aplicada em toda a rede.
Antônio Carlos Pipponzi, presidente do conselho consultivo do Instituto para Desenvolvimento do Varejo (IDV) e conselheiro da RD Saúde, defende que a mudança acompanha uma tendência global, mas expressa preocupação com a aplicação dessa jornada para funções de menor hierarquia. Ele alerta que a redução da carga horária de 44 para 40 horas semanais pode levar a um aumento de custos operacionais de até 10%. Segundo Pipponzi, essa situação pode resultar em uma "inflação na veia" para as pequenas e médias empresas.
A RD Saúde, por sua vez, afirma que conseguiu implementar a nova escala sem aumentar os custos gerais. Entretanto, os funcionários ainda trabalham 44 horas por semana. Pipponzi recomenda que a adoção da jornada 5x2 seja uma opção e não uma imposição legal, ressaltando que a flexibilidade é um fator importante para a competitividade das empresas. Ele acredita que as melhores companhias atrairão os melhores profissionais, o que é essencial para o sucesso no mercado.
Um estudo interno da RD Saúde revelou que cerca de 25% dos funcionários preferem continuar com a jornada 6x1. Para lidar com os custos que podem surgir com a nova carga horária, a empresa está considerando a possibilidade de reduzir o horário de operação de algumas unidades, que atualmente funcionam das 7h às 23h, todos os dias da semana. Pipponzi enfatiza que essa redução é necessária para evitar repasses de custos aos consumidores, destacando a importância de uma abordagem equilibrada em relação às mudanças na legislação laboral.
Outros empresários do setor também têm testado a jornada 5x2, identificando tanto vantagens quanto desafios. Enquanto alguns relatam melhorias na retenção de funcionários e redução de faltas, outros enfrentam dificuldades operacionais, como a gestão das folgas e o aumento de custos. A discussão sobre essa mudança ocorre em um momento delicado, com um cenário eleitoral se aproximando.
Apesar das vantagens apontadas por alguns varejistas, como a maior atração de candidatos, a necessidade de ampliar as equipes e o impacto nos custos operacionais continuam a ser um ponto de preocupação. Sérgio Mena Barreto, presidente da Abrafarma, também comenta que será necessário um aumento de 10% no quadro de funcionários para compensar os efeitos da nova jornada nas farmácias. A redução do horário de atendimento, embora possa ajudar a controlar custos, também pode ter consequências econômicas e sociais.
Desta forma, a adoção da jornada 5x2 pela RD Saúde e outros varejistas reflete uma mudança significativa no ambiente de trabalho, promovendo a busca por melhores condições para os colaboradores. Entretanto, as preocupações expressas por especialistas e empresários não podem ser ignoradas. O aumento potencial de custos para pequenas e médias empresas pode impactar negativamente a competitividade do setor.
Em resumo, as mudanças na legislação trabalhista precisam ser discutidas com cautela. A flexibilidade na adoção de novas jornadas, como a 5x2, pode ser vantajosa, mas deve ser implementada de modo a não comprometer a sustentabilidade de negócios menores. A pressão por resultados imediatos pode levar a decisões precipitadas.
Assim, um diálogo aberto entre empresas, trabalhadores e governo é necessário para encontrar um equilíbrio que beneficie todas as partes. O papel do Estado deve ser de facilitar a adaptação das empresas às novas realidades do mercado, sem imposições que possam causar mais danos do que benefícios.
Finalmente, as empresas que não se adaptarem às novas exigências do mercado poderão enfrentar maiores desafios em um cenário de crescente competitividade. Portanto, refletir sobre as melhores práticas e buscar soluções criativas será fundamental para a saúde do setor.
Para finalizar, a discussão sobre a jornada de trabalho é apenas uma parte de um quadro maior que envolve a produtividade e a saúde econômica das empresas. A implementação de novas escalas deve ser feita com responsabilidade e visão de longo prazo.
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